Licencié après avoir condamné le massacre du 7 octobre

Un travailleur britannique licencié après avoir condamné le massacre du 7 octobre et le Hamas

Les employés ont déclaré que la publication de Damon Joshua contenait des « mots très désobligeants » qui « reflètent mal » la « réputation de l’entreprise en tant qu’entreprise diversifiée et inclusive ».

Un employé du réseau d’égouts en Grande-Bretagne a été licencié après avoir condamné le Hamas le 7 octobre 2023, jour anniversaire du massacre.

Damon Joshua a été immédiatement suspendu puis licencié par la compagnie des eaux Severn Trent à la suite d’un message qu’il a publié sur le site intranet du personnel de l’entreprise, a rapporté dimanche le Telegraph .

Joshua a écrit: « Il y a un an, notre précieux partenaire et ami, Israël, a été horriblement attaqué par un groupe de terroristes violents et répugnants. Je peux affirmer aujourd’hui avec confiance que la grande majorité des employés de STW sont solidaires de nos collègues juifs, israéliens et sionistes contre le fléau du terrorisme islamiste », tout en affichant une image du drapeau israélien sur son message.

Le message a été supprimé peu de temps après, suite à des plaintes internes selon lesquelles « la terminologie utilisée comprend des mots très désobligeants » et « est très unilatérale », selon le rapport.

« Ce message porte atteinte à la réputation de Severn Trent en tant qu’entreprise diversifiée et inclusive », a déclaré un plaignant, selon The Telegraph .

Après une audience disciplinaire, ses responsables ont informé Joshua que « cette infraction est liée à une caractéristique protégée, en particulier la croyance religieuse » et l’ont licencié pour faute grave.

On lui a également dit que « le langage utilisé dans le message a offensé [trois] employés ayant des perspectives différentes, en particulier ceux d’origine musulmane ou palestinienne ».

Dans une interview accordée au Telegraph , Joshua a souligné qu’il existe une « grande différence » entre le terrorisme islamiste et l’islam. « Tous les adeptes de l’islam ne sont pas islamistes et l’attaque a été perpétrée par le Hamas, une organisation terroriste islamiste », a-t-il ajouté.

Ses responsables ont déclaré que « la formulation du message suggère explicitement le soutien d’une position géopolitique particulière », tandis que son affirmation selon laquelle la majorité du personnel de STW soutenait Israël « crée de l’exclusion et des hypothèses de solidarité ».

Un porte-parole du STW a déclaré : « Il s’agit d’une affaire complexe de relations de travail et il est important de préciser qu’il ne s’agit pas de l’histoire complète ni d’un incident isolé. »

Il a poursuivi en disant : « Et même s’il n’est pas approprié de discuter des détails d’un cas individuel, cela concerne l’utilisation abusive continue d’un forum de travail apolitique et l’expression d’opinions sur une série de sujets émotifs, bien qu’ayant été préalablement informé que ce n’était pas le forum approprié pour le faire. »

Le Telegraph a cité des sources au sein de STW affirmant que la publication de Joshua faisait partie d’une tendance plus large dans laquelle il exprimait son opposition à un certain nombre d’initiatives de l’entreprise, telles que des événements sur le patrimoine sud-asiatique, des journées d’inclusion LGBT et des ateliers sur la diversité et l’inclusion.

Guerre contre la liberté d’expression

Joshua, qui est ingénieur de maintenance, a déclaré que l’incident l’avait fait « réfléchir à deux fois » avant d’exprimer son opinion en public.

« Il y a une véritable guerre contre la liberté d’expression dans ce pays en ce moment. Beaucoup de gens le savent, mais ont trop peur de s’y opposer », aurait-il déclaré.

À propos de l’épisode, Joshua a raconté : « Tout s’est passé en quelques heures. J’ai publié la publication à 7 h 50. J’ai reçu un appel de mon responsable à 10 ou 11 heures pour m’annoncer qu’elle avait été supprimée. À 13 heures, j’ai été convoqué dans une salle de réunion sur le site sur lequel je travaillais. Ma responsable et son responsable étaient présents et j’ai été suspendu. »

Joshua, qui a depuis trouvé un emploi ailleurs, a souligné une disparité entre le personnel de bureau et les travailleurs de terrain. « J’étais en première ligne dans les zones de production. Ce n’est pas un travail très agréable de s’occuper des eaux usées… Il y a une énorme différence entre le bureau et la production. Je pense donc qu’ils me méprisaient. »

« Ils sont un peu snobs. Ils sont assis dans leur tout nouveau siège social, à leur bureau chic et leurs chaises de bureau hors de prix. C’est différent quand on travaille sur le terrain », a-t-il déclaré.

Ben Jones, directeur de la gestion des dossiers à la Free Speech Union, qui a représenté Joshua dans son affaire STW, a déclaré : « Nous avons traité 3 500 dossiers, mais les faits concernant Damon sont particulièrement choquants. Licencier quelqu’un pour avoir condamné le Hamas est l’un des cas les plus flagrants de culture de l’annulation que nous ayons observés », a rapporté le Telegraph .

Stephen O’Grady , juriste au sein de la Free Speech Union, a déclaré à JNS en décembre que l’interprétation juridique de la « haine raciale ou religieuse » en vertu de l’amendement de la loi sur l’ordre public de 1986, promulgué en 2006 (RRHA), suscite de nombreux débats en Grande-Bretagne.

Critiquer une religion est une pratique légale, a-t-il souligné, « mais en ce qui concerne l’islam ou l’antisémitisme, [comment savoir] ce qui est de la haine contre une race et ce qui est une critique d’une religion ? »

JForum.fr avec jns

Des Palestiniens prennent le contrôle d’un char israélien après avoir franchi la barrière frontalière de Khan Yunis dans le sud de la bande de Gaza, le 7 octobre 2023. Photo d’Abed Rahim Khatib/Flash90.